ジョブ・リターン制度を導入します

制度の概要

過去に大村市職員として採用されて一定期間の勤務実績があり、やむを得ない事情により退職した人を対象として、再度、大村市職員として採用する選考試験です。

ジョブリターン制度【概要】（PDF：50KB）

受験資格

資格免許職（保健師、保育士、建築士など）の大村市職員（常勤職員に限る）として勤務実績があり、次のすべてに該当する人

1. 配偶者の転勤により、大村市職員を退職された人
2. 退職時の職位が係長級以下の人
3. 採用予定日時点で45歳以下の人
4. 退職後、5年以内の人
5. 大村市職員として3年以上の勤務実績を有する人（休職期間を除く）

選考方法

1. 面接試験
2. 在職時の勤務成績による審査

試験日程・採用時期

申し込みに応じ、随時行います。

採用後の待遇

退職時の等級および号給を基本とします。